13 juni 2025
Van worsteling naar vervulling: hoe zelfinzicht het verschil maakt
Zes jaar geleden stapte een klant bij mij binnen. Ze zat vast in haar job en voelde zich steeds minder op haar plek. Daarnaast had ze na een IQ-test ontdekt dat ze hoogbegaafd was. Ze vroeg zich af of dit mee kon spelen…
Op haar werk voelde ze zich anders: ze verveelde zich, was sneller klaar dan collega’s (in 3,5 dagen wat anderen in 5 dagen deden), en worstelde met schuldgevoelens. Ze probeerde haar tempo aan te passen, maar dat werkte niet. Haar voorstellen werden vaak genegeerd, om dan maanden later — via een ander — wél opgepikt te worden. Het voortdurend afstemmen op haar werkomgeving, het trage tempo en het denken van anderen putte haar uit.
De erkenning van haar hoogbegaafdheid was een kantelpunt. Samen gingen we aan de slag: welke leer- en persoonskenmerken speelden bij haar? Wat had ze nodig in haar job? En vooral: wie was zij, los van de verwachtingen van anderen?
De inzichten die volgden, brachten rust én richting. Ze nam een moedige beslissing: ze zegde haar job op en startte een doctoraat aan de UA, over een onderwerp waar ze écht door geboeid was.
Die keuze veranderde alles.
Ze kwam in een omgeving terecht die haar de ruimte gaf om écht zichzelf te zijn: ze kreeg vertrouwen, autonomie en een promotor die haar niet alleen ondersteunde, maar ook actief meedacht en haar mandaat gaf om zelf keuzes te maken. Ze werkte binnen een heldere visie, met grote lijnen die ze mocht invullen op haar manier. Haar snelle, diepgaande en creatieve manier van denken werd niet alleen geaccepteerd, maar zelfs verwacht.
Wat haar verhaal ons leert?
Hoogbegaafdheid is geen luxeprobleem of etiket. Het heeft impact op je hele zijn en gaat gepaard met specifieke noden. En die noden erkennen is geen zwakte, maar een voorwaarde om tot je recht te komen.
Wil je als hoogbegaafde floreren in je werk, dan helpt het om jezelf écht te leren kennen:
- Wie ben ik? Welke kenmerken spelen bij mij? Wat heb ik nodig om me goed te voelen in mijn job?
- Wat drijft mij? Welke waarden zijn voor mij essentieel? Waar vind ik zingeving?
- Wat past bij mij qua inhoud? Denk aan de mate van autonomie, de soorten taken, diepgang, afwisseling of net focus, kansen krijgen, leerpotentieel, enzovoort.
- Welke werkomgeving heb ik nodig? Denk aan de manier van samenwerking, stijl van leidinggeven, tempo, ruimte voor initiatief.
- Wat zijn mijn kerntalenten? Wat geeft mij energie? (het is niet omdat je iets kan, dat je er energie uit haalt)
Veel hoogbegaafde volwassenen hebben geleerd zich aan te passen. Ze houden zich in om niet ‘te snel, te kritisch, te intens, te anders’ te zijn. Maar dat kost: Energie. Zelfvertrouwen. Zingeving.
Hoogbegaafdheid vraagt om zelfkennis en afstemming, niet om inpassing.
En wanneer je die ruimte durft in te nemen, wordt er verrassend veel mogelijk.
Copyright © 2025 Valentine Van der Hauwaert – Alle rechten voorbehouden. Niets uit dit artikel mag worden verveelvoudigd, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur. Online delen mag mits vermelding van auteur en link naar dit artikel.
